第594章 WPG旧例？提高奖金额度！五更天高工资的含金量！
提前发工资的事情，并非唐文书讨好瑞希人！
事实上，类似的事情五更天早就做过无数次。
五更天的发薪日是每月五号，当遇见节假日就提前发放。
比如说五号是星期六的时候，那就四号发放工资；
如果五号是星期天，四号是星期六，那就三号发放工资。
再特殊一点的情况，比如说五月份或者是十月份，那五更天的发薪日就会提前到上月末最后一天工作日。
虽然圣诞节不是夏国的节日，并且五更天绝大多数员工也不过圣诞节，但现在五更天承担了一部分瑞希人的工资。
所以唐文书才建议是否在圣诞节之前发工资。
另外这里也有一个细节，唐文书并没有建议单独给瑞希人提前发放工资，而是给所有人都提前发放十二月的工资。
不过，这里会出现一个新问题！
瑞希人明天就准备放假，瑞希人的工资很好计算，但五更天的员工们后续加班的情况呢？
安无恙将这一个问题询问出来。
唐文书回应，“按照惯例，我们执行预估工资发放，比如说后续加班工资提前计算，届时追加执行工时补偿方案。”
“如果工人的加班工时超过了工资发放的情况，那就将加班工时积累到下个月；如果加班工时少于工资发放的情况，那就由下过月的加班工时补偿。”唐文书快速的说明。
“比如说，我们给张三发放的工资对应了140小时的加班工时，但最后结算之后发现张三在十二月有144个加班工时，相当于我们少发放了4个小时加班工资，那对应的4个小时加班工资就挪移到下个月结算。”唐文书举例细说。
反之亦然。
五更天的员工跳槽率非常低，所以不用担心提前发放工资有人跑路的问题。
唐文书补充，“另外跨年元旦红包的金额，我们照旧吗？”
照旧？
往年的时候，五更天发放元旦红包，参考对应的职级。
其中第九级员工，无论是研发序列的T9，还是一线工人序列的L9，以及安保部门序列的S9，均一视同仁的发放一千元的现金奖励。
并且以此作为基数，职级每提升一级，将增加一千元的现金奖励。
五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。
安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”
“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。
“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。
唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”
比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过AB股构架，依旧掌握着绝对控股权。
至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资公司，自然也在这一次奖励体系中。
面对唐文书的说辞，安无恙连一点点犹豫都没有，便直接回复，“当然！”
“这些合资公司也是我们五更天在掌控，那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。
这是掌控权的问题！
五更天拥有这些合资公司的掌控权，那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系，否则怎么体现五更天的绝对掌控权？
如果今天在奖励体系这一块区别对待，看起来只是一件小事情，但实际上就相当于五更天对合资公司的掌控力下降，那么未来呢？
常言道：今天敢见义勇为，明天就敢行侠仗义，后天是不是就要替天行道？
那大后天呢？
想不想推翻.？
古人言：千里之提，溃于蚁穴！
“明白！”唐文书顿时回应。
“另外关于全天安保公司，之前安排陪我去泰兰德出差的二十四人，每一个人额外发放两万奖金。”安无恙补充。
“收到。”唐文书又应了一声。
“最后照例再给退休人员额外准备一份米面油，按照五百块价值实际采购，这一块，我不希望出问题，明白吗？”安无恙提醒。
“明白。”唐文书肯定的回答。
其实唐文书没有贪污的习惯，因为贪污的性价比太低。
唐文书的职级在管理序列中高达M5，标准月薪就是四万一个月，虽然看起来不是太多，但唐文书心中有数，今年的年终大会上，他的职级极有可能跳级。
大概率从M5跳跃到M3的程度，从而实现年薪百万。
毕竟他现在实际上做的是副总经理的工作，职级上升到M3也算正常。
哪怕不能直接上调到M3的职级，但至少晋升M4是板上钉钉的事情。
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