msp;聂明贤想破了脑袋也想不到这一切的罪魁祸首就是‘方子业’，而这件事明面上的起因，就只是因为刘桥教授即将入科，方子业被无辜牵连多了几个月的住院总这样的小事情。
“刘老师，我让您坐？”方子业看着刘煌龙慢步走近，即将走了一半路程时，才笑着想好了第一句招呼的话。
说话间将奶茶推到角落。
李诺点外卖的时候不知道刘煌龙来，肯定没给刘教授点单。
“不用不用，我过来，主要是为了转达医院的意见。还有给我们的方副研究员道喜。”
“二十八岁的副研究员，还不是连读的。你这履历是真的很优质了。”刘煌龙拉凳子的动作和幅度都变大了几分。
想他刘煌龙当初，拼了老命的学专业，搞科研，也是在三十岁才提了副研究员，方子业这？
不过方子业也好像不轻松。
“我都还没申请交表格呢？”方子业嘴角欠了欠。
几个月前我博士才毕业，五月份末才参加了中级主治医师的考核，现在就直接副研究员了？
“这和你交不交表格没关系了！~”
“你的提升权都直接被院长办公室从外科剥夺，直接交由医务处与院长助理，当然也是黄院长亲自负责。”
“目前对你的商定意见就是，每年提高一百万的科研资金；绩效指数加0.2，你现在的绩效指数都与你师父平齐了，你小心点，你师父这个人的脾气比较怪，说不得他踹你两脚。”
刘煌龙只说了两句话，方子业的嘴巴就成了一个小型的‘啊’状。
这个月自己被‘发配’才提高了0.5的绩效系数，现在又增加0.2！
这还玩不玩了，自己现在没有升到主治，基础绩效系数本来是0.8，到了主治就是1.但方子业是直接享受了主治的待遇，所以，加不加都无所谓了。
0.8+0.7也有1.5了啊，一般的主治，能够混到1.5绩效系数就顶天了。
比如说袁威宏，1的基础绩效系数，优青奖励了0.7，青年医师比赛第一奖励了0.1，到现在1.8.
方子业的比赛奖励第一为什么不给了呢？
直接给你0.5了你还想多要0.1，别人别混了好不？
绩效系数是直接在科室里参与绩效分配的，所有人的绩效系数相加在一起，然后按比例分配。
每多0.1就是一千多大洋，甚至接近两千。
方子业晃了晃头，没多说什么。
自己的临床贡献，拿这么些钱没毛病。拿这么些钱的人海了去了，能有自己做事多的，真不多。
别人能拿，方子业自己也就不客气了。
月薪2.5w+，难道自己还不配么？这么多国手级技能，但凡去了魔都，薪资至少3w起。
“第二，主治什么时候成绩出来，什么时候聘任。两年之内想办法特聘特考副主任医师。”
“第三，从今年九月份开始，挂名医学部临床学院外科机能学实验讲师，负责为本科生上大课。特殊申请硕士研究生导师，从明年开始选学生。”
方子业看着刘煌龙一顿输出，正要讲些什么，就被打断：
“你也不用解释什么，你的经费带几个硕士绰绰有余了。至于国家自然科学基金的青年基金虽然没有，但省级的基金，已经给你直接提名了。”
“栽的。”
方子业的嘴角再次轻抽起来。
这栽的两个字有点拉仇恨了哈。
不过，好处都在自己这里，方子业也就不得了便宜还卖乖了，继续‘卖乖’听讲。
“第四，给你一个四年一次的人事指定权，这是教授级别，且是资深教授级别才有的权利。”
“人事指定，原则上不能安排在本科室任职，这个原则你也不能打破，但是比如说团委啊、行政啊之类的在编名额，可以给你地家属搞一个。”
“再简单一点的例子，如果说听竹在麻醉科被招聘了，但想转去行政或者乳甲，你随便提。四年一次。”
“第五，提前允你科研组长的特权，可以自配两个科研助手，科研助手的经费可以走医院下拨的科研启动资金或者科研经费，原则上绝对不能动校级、市级、省级等申请到的课题经费。不然医院也保不了你。”
“科研助手属于合同制，不在编制内，所以你自己谨慎使用，可以通过医院的人事科直接发布招聘信息。”
“卧槽了！”
“王院长这一波是真的觉醒了，背后一定有高人指点。”刘煌龙当时就骂骂咧咧起来。
刘煌龙破防的表情传到方子业的眼底后，方子业的眼珠子滴溜溜一转问道：“刘教授，你在协和医院的课题，是不是就是科研助手在管理？”
“子业，这是你该打听的内容吗？”刘煌龙直接摆起谱。
好吧，这种事情有点高端，的确不方便方子业打听。比如刘煌龙也不打听方子业与袁威宏等人的科研细节。
“谢谢刘老师转告这么多好消息，今天晚上我要值全班，等。”方子业的话再一次被打断了。
刘煌龙道：“第一，我不是传旨太监。第二，我是你上级，第三，请客
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