* 老年人在工作场所与年轻人共事，有助于增进代际理解，打破年龄隔阂，促进社会和谐。
* 继续工作的老人通常社会参与度高，是社会稳定的积极因素。
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## 需要关注的问题与挑战
* **健康与体力限制：** 年龄增长带来的体力下降、慢性病等可能限制工作选择和工作强度。
* **年龄歧视：** 求职市场普遍存在的年龄歧视，使得老年人找到合适工作面临困难。
* **技能更新：** 技术快速发展，部分老年人可能需要培训才能适应新岗位要求。
* **工作与照护的平衡：** 部分老年人可能需要同时承担照顾配偶、孙辈或自身健康管理的责任。
* **政策与制度支持：** 需要更完善的弹性退休制度、职业培训体系、反年龄歧视法规以及适合老年人的工作环境设计。
## 总结
老年人继续工作的诉求，是**经济需求、心理需求（价值感、社交、健康）、社会价值贡献**三者共同作用的结果。这绝不仅仅是“缺钱”那么简单，更深层次的是对**保持社会参与、实现自我价值、维护尊严和独立**的渴望。尊重并合理支持老年人的工作意愿，不仅有利于提升老年人个体的生活质量和幸福感，对于应对人口老龄化挑战、促进社会经济发展和代际和谐也具有重要的积极意义。
**政策制定者、企业和社会需要共同努力，创造更友好的环境，让有意愿、有能力的老年人能够安全、有尊严、有价值地继续参与劳动，让岁月的积淀成为社会持续前行的动力。