如私营企业主需要更多人参与，国企工人也需要更多人离职。
这一切都需要巨大勇气。
伟岸领导等人彻夜开会研讨，争论激烈。
但始终未有良策，因为全力支持**企业，岂非又成了国企干预？
任由其发展，又似资本主义国家。
这有些矛盾：既要走自己的路，还要让外界挑不出错。
何雨柱迟疑片刻，最终开口，他知道这就是领导给他的第一个难题。
“其实只要给予这些企业一段时间内的激励，而非永久性，这样就够了。
既能鼓舞人们投身商业，也能促使大家珍惜机遇。
那些渴望更多机会的人，大多具备商业智慧，他们定会抓住这次契机。
比如适当减免税负，或是在办事时让各行业部门优先处理。”
何雨柱提出的建议，源于他前世所见。
多数方案是继承领导与领导班子连夜商讨后得出的，听起来深得继承领导的认可。
果然，听完何雨柱的提议，继承领导顿时眼前一亮。
“难怪伟岸领导常夸你。
我还没开口，你就猜到了我的想法，实在令人钦佩。
早知道该先与你探讨，省去不少时间。”